【IT転職】複数内定の決め方は？後悔しないための3つの判断基準と最後の決め手

IT転職で複数の会社から内定をもらったけれど、どの会社を選べばいいか分からない。年収も条件も魅力的だけど、本当にこの選択でいいのか不安。そんな贅沢な悩みを抱えていませんか？

複数内定は、あなたのスキルと経験が高く評価された証拠です。しかし、ここでの選択を間違えると、キャリアが停滞してしまうリスクがあります。IT業界では技術トレンドの変化が激しく、選んだ会社が5年後、10年後のあなたの市場価値を大きく左右するからです。

筆者は3社から内定を獲得し、独自の判断基準で1社を選びましたが、その際に数年先の目標へを作る大切さを理解しました。

著者情報

はじめまして「はたけ」です。年収190万の監視オペレーターからキャリアを始め、20年以上・5回の転職を経て年収820万超を達成しました。このブログでは、年収200〜600万円台で伸び悩むエンジニアへ、私の実体験から得た「考え方を変えるだけで市場価値を高める」ための具体的な戦略を発信。あなたの経験は必ず武器になります。次の一歩を踏み出すお手伝いができれば幸いです。

IT転職で複数内定をもらって迷う時に整理すべき3つの判断基準

提示額だけで会社を選ぶと、入社後に後悔するリスクがあります。まずは以下の3つの「モノサシ」で、自分の考えを整理しましょう。

• 期待値：企業の「採用理由」と、自分の「やりたいこと」は合致するか
• 時間軸：目先の損得ではなく「50歳の自分」から逆算できているか
• 人間関係：社員を「替えの利くモノ」ではなく「仲間」と見ているか

【期待値】「採用理由」と「今の自分のやりたいこと」が合致するか

SIerや事業会社という業態ではなく、「なぜ採用されたか」という企業の期待値を必ず確認しましょう。欠員補充か増員かを知ることで、入社後のミスマッチを防げます。

最重要なのは、その期待値が「自分が学びたいこと」と合致しているかです。役割とモチベーションが重なれば、自然と学習意欲が湧き成長できます。面接で採用理由を聞き、それが自分のやりたいこととリンクしているかを最初の基準にしてください。

【時間軸】目先の年収ではなく「50歳の自分」から逆算する

転職はゴールではなく通過点です。筆者は「50歳で年収1200万円」という目標から逆算し、目先の提示額よりも、将来の自分に必要な「土台」が作れる環境を選びました。

重要なのは、その会社での経験が「50歳の理想像」への確実なステップになるかです。数十万円の差に惑わされず、長期的な視点でロードマップを描いてください。その道筋が最も明確に見える会社こそが、あなたの選ぶべき正解です。

【人間関係】社員を「替えが利くモノ」ではなく「仲間」として扱っているか

ブラック企業を避けるためには、会社が社員を「替えの利く道具」ではなく「仲間」として扱っているかの確認が必須です。厳しさの中にも、人への敬意や愛があるかを見極めましょう。

どれだけ条件が良くても、大切にされていない環境では心が疲弊します。面接官の態度や制度に「エンジニアを大切にする意思」が表れているか。ここを妥協せず、長く安心して働ける環境を「守りの基準」として選んでください。

最後の2社でどっちにする？ITエンジニア特有の「決め手」

市場価値を高めるために「新しい技術が学べるか」で選ぶ

エンジニアの市場価値は、扱う技術で決まります。レガシー環境に留まるのか、モダンな技術で「武器」を磨けるのか。その経験が次の転職でも評価されるかを冷静に判断してください。

筆者はクラウドの理解を深める為「AWS以外も触りたい」と、市場で求められるスキルを習得できるか考えました。変化の激しい業界だからこそ、最新技術への投資姿勢を最大の決め手にしましょう。

会社の「規模とフェーズ」と今の自分の成長レベルに合っているか

大手（安定・大規模）か中小（挑戦・実践）か。重要なのは、会社の規模と自分の現在の「成長レベル」が噛み合っているかです。

筆者は事業会社での自己流をリセットし、体系的な「土台」を作るために大手SESを選びました。逆に基礎があるなら、中小で裁量を持つ方が伸びるでしょう。今の自分が求めているのは体系的な経験か、臨機応変な経験か。自身のフェーズに合った環境を選ぶことが、成長速度を最大化します。

オファー面談を活用して「現場感」を最終確認する

ロジックで迷うなら、最後は「現場の空気」を信じましょう。必ずオファー面談を依頼し、可能なら働くオフィスを見せてもらってください。

社員の表情や職場の雰囲気には、面接では隠しきれない「日常」が表れます。筆者も最後は人柄や誠実さを重視しました。現場を見て直感的な違和感がないか。働いている自分がイメージできるか。自分の目で確かめたリアルな感覚を、最後のGOサインにしてください。

まとめ：後悔しない選択のために、最後は「自分の軸」を信じよう

完璧な人が存在しないと同じで、完璧な会社は存在しません。選んだ後に、その選択を正解にする努力が必要です。

自分で決めた「軸（採用理由・50歳からの逆算・人への敬意）」と「現場感」を信じて決断すれば、後悔はしません。

複数内定という贅沢な悩みを、自信を持って前に進むチャンスに変えてください。あなたの判断基準が、未来のキャリアを切り開く第一歩となるはずです。